フロー＆グロウ：ネオペルでのキャリア成功

ネオペルスイスでは、ミヒャエル・ライナーとトビアス・ミューレマンが、退任するトーマス・シュネルCOOの後任として上級管理チームに加わった。

ミヒャエルはロジスティクス部門長として24年の素晴らしい経歴を持ち、トビアスはサプライチェーン・マネジメント部門長として、その豊富な経験でチームを豊かにしています。

2人とも› Ability flowプログラムに参加し、それぞれの強みと専門的な関心に磨きをかけ、現在は自信と献身をもって指揮を執る態勢を整えている。

一方、海峡を隔てた英国では、マイク・バートンとジェームス・ラブが重要な役割を担うようになり、ネオパールのリーダーシップがダイナミックに変化した。マイクのツールルーム見習いから現場監督への道のりは、成長の機会を提供するというネオパールのコミットメントを例証するものであり、ジェームスの品質管理チームリーダーから製造マネージャーへの昇進は、境界を押し広げ、個人的および専門的な開発の機会をつかむことの価値を強調するものである。彼らのストーリーは、才能を育成し、組織の成長を促進するNeoperlのアビリティ・フロー・プラットフォームの成功を象徴しています。

これらの感動的なストーリーを共有しながら、人材育成に対するネオペルの献身がもたらす広範囲な影響について、ぜひご覧ください。アビリティ・フロー・イニシアチブを通じ、ネオペルは企業グループの将来を形成し、当社の価値観を体現するリーダーを育成しています。

Neoperlであなたのフローをたどり、あなたの（能力開発の）旅に参加するには、› 採用情報をご覧ください。