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Coltivare i valori sul luogo di lavoro: perché e come
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Cosa ritieni importante nella tua vita? I tuoi valori personali si sovrappongono a quelli del tuo impiego? Hai idee su come includerli nel tuo lavoro quotidiano? Scopri cosa possono fare dipendenti e società per mettere in pratica i valori aziendali!
5 min
"Dimmi a cosa presti attenzione e ti dirò chi sei".
José Ortega y Gasset
Hai mai pensato a cosa è più importante per te nella vita? La famiglia, la libertà o l'etica? La carriera e il successo? Al lavoro abbiamo un insieme di valori diverso. Le priorità potrebbero essere la puntualità e agire responsabilmente. Non sarebbe meglio allineare i valori personali con quelli professionali? Nel mondo frenetico di oggi, trovare questo equilibrio diventa sempre più importante. L'armonia di questi valori non solo può supportare la crescita individuale ma anche contribuire al successo di un'azienda.
La domanda resta la stessa: come includiamo questi valori nel lavoro di ogni giorno?
Informazioni sui valori di Neoperl
I valori aziendali comunicano in modo chiaro ciò che ci aspettiamo dai dipendenti e cosa sono invitati a fare. Sono necessari per creare un'identità comune, guidando il comportamento dei dipendenti interiore ed esteriore.
Neoperl ha definito tre valori aziendali fondamentali: Eccellenza, Responsabilità e Passione. Sono elencati nella Culture Guide, un documento informativo destinato ai dipendenti di Neoperl che illustra il significato di questi valori.
Per ogni valore è possibile trovare dei principi guida su cui basare le azioni, quali "impariamo gli uni dagli altri", "siamo un modello da seguire", "offriamo il massimo livello di qualità" e molti altri. Questi forniscono indicazioni dettagliate su come mettere in pratica i valori aziendali di Neoperl. Puoi anche trovare modi nuovi e unici di applicarli al tuo lavoro di ogni giorno, su misura per te.
Scopriamo ora cosa rappresentano i valori Neoperl!
Eccellenza
Questo valore presuppone che tutti si impegnino a ottenere i migliori risultati possibili, apprendano gli uni dagli altri e sperimentino nuove vie.
Responsabilità
Questo valore indica che le aspettative devono essere comunicate, che ognuno deve essere un modello per gli altri e che è essenziale delegare, tanto quanto assumersi le responsabilità.
Passione
Questo valore rappresenta l'importanza di un lavoro di alta qualità, di apprendere dagli errori e di essere aperti alle idee innovative.
Ecco come facciamo
Guidare il nostro comportamento di ogni giorno è un aspetto dei valori Neoperl. Ispirarci a fare meglio e a impegnarci per il successo è un altro. Tuttavia, poiché ognuno ha la propria curva e il proprio stile di apprendimento, non esiste un solo modo giusto per ricordare o mettere in pratica i valori. Io prediligo l'apprendimento visivo e immagino i valori Neoperl associandoli nella mia mente ai loro simboli (diamante, mani, cuore). È anche utile tenere una Culture Guide a portata di mano per trarne ispirazione.
Inoltre, tutti i dipendenti Neoperl hanno accesso a corsi di formazione sulla nostra piattaforma LEARNeo. I nostri valori fondamentali e i nostri principi guida comportamentali fanno parte di questi corsi di formazione. Per ottenere informazioni sul comportamento dei dipendenti in relazione ai valori fondamentali, vengono svolti dei sondaggi annuali tra i dipendenti.
È essenziale che ti soffermi un momento a riflettere su cosa significano i valori per te. Chissà quali altri modi creativi ci sono per impegnarsi all'eccellenza, assumersi la responsabilità e mostrare passione?
Non preoccuparti! Questo compito non è solo tuo. Alcune aziende dedicano tempo e impegno a organizzare eventi specifici in cui illustrare dettagliatamente i loro valori fondamentali. Per altre, la priorità è la condivisione costante delle conoscenze, affinché i valori aziendali facciano parte delle interazioni quotidiane tra colleghi. Forse il segreto è un misto dei due approcci? Ciò che funziona per alcuni potrebbe non funzionare per altri.
Funzione dei Value Ambassador
È evidente che i valori aziendali sono necessari per costruire una cultura solida sul luogo di lavoro e promuovere la soddisfazione professionale a livello generale. Non sarebbe fantastico se le aziende designassero un gruppo di dipendenti impegnati a trovare dei modi per mettere in pratica i valori aziendali?
In Neoperl, questo gruppo si chiama Value Ambassador. Sono dipendenti e responsabili Neoperl di vari reparti e di diverse sedi. Tutti gli attuali Value Ambassador si sono proposti volontariamente per questa attività e sono supportati dai loro reparti risorse umane locali.
La loro missione è creare attività che stimolino la riflessione e la conversazione sui valori di Neoperl. L'obiettivo è mettere in pratica i valori aziendali stimolando i dipendenti a memorizzarli e ad attuarli nelle loro routine quotidiane.
Il potere di prendersi cura degli altri: in che modo i Value Ambassador ci ispirano
| Come lavorano esattamente i Value Ambassador? Il loro lavoro inizia con porre domande e ascoltare attivamente i colleghi. Attraverso riunioni e sondaggi tra i dipendenti, i Value Ambassador raccolgono dati tangibili sui valori e sui principi guida che hanno bisogno di maggiore attenzione. Dopo questa fase, sviluppano idee su come promuovere questi valori sotto forma di attività ed eventi per i dipendenti di Neoperl, con l'obiettivo che i valori aziendali vengano messi in pratica ogni giorno. Ne è un esempio il team Neoperl di Malvern, Inghilterra, che ha organizzato un torneo sportivo chiamato Neolympics per promuovere il lavoro di squadra, |
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| oltre a feste di compleanno mensili per tutti i dipendenti Neoperl locali nati nello stesso mese, in linea con il loro principio chiave del 2023: Comunichiamo le nostre aspettative. |  |
Eventi come questi motivano i dipendenti a riflettere su cosa significano per loro i nostri valori e su come applicarli maggiormente nelle loro vite quotidiane.
Questo è il modo
I valori ci guidano nelle nostre vite personali e professionali, consentendoci di determinare le priorità e di prendere decisioni. In Neoperl, abbiamo un obiettivo semplice: dare vita ai nostri valori aziendali di Eccellenza, Responsabilità e Passione, ispirando i dipendenti Neoperl ad attuarli nel loro lavoro di ogni giorno.
Ora è il momento che tu rifletta sui tuoi valori e identifichi dei modi per includerli nelle tue routine quotidiane.