Les aptitudes font partie de notre identité et peuvent être maintenues dans un flux constant grâce à l'autoréflexion et aux initiatives de développement. L'analyse des flux d'aptitudes vise à découvrir et à reconnaître les personnalités dans tous les sites de Neoperl.
Introduite en 2019, l'un des objectifs de l'analyse est d'évaluer le statu quo des capacités des employés. Les participants sont choisis par leurs superviseurs locaux ou se nomment eux-mêmes, et les dirigeants font automatiquement partie de l'analyse. L'ensemble de ce processus est organisé tous les deux ans et dure six mois, qui se répartissent grosso modo entre les sessions d'analyse, d'examen et de retour d'information. Une fois que nos "pionniers" ont été identifiés, des objectifs spécifiques peuvent être fixés pour leur avenir. Les pionniers sont des personnes qui ont un potentiel de croissance exceptionnel et qui sont prêtes à relever de nouveaux défis.
L'année suivante, il est temps de faire le point sur les pionniers et de revoir l'analyse.
