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Prêt pour l'avenir : Développement avec le programme ONENeoperl Champions

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Prêt pour l'avenir : Développement avec le programme ONENeoperl Champions
Face à la numérisation et à l'innovation constante, les entreprises doivent investir dans le développement de leurs employés pour rester compétitives et assurer leur succès à long terme. Des programmes bien structurés, axés sur le développement personnel et collectif, le réseautage et la résolution de problèmes concrets, sont essentiels pour y parvenir. C'est exactement ce que fait le programme ONENeoperl Champions : équiper les employés pour qu'ils puissent relever les défis d'aujourd'hui et de demain.
Duygu Aksoy
5 min

ONENeoperl Champions Program

Le programme des champions de l'ONENeoperl est organisé tous les deux ans, pour une durée d'un peu plus d'un an, et est divisé en quatre réunions d'étape, appelées "Portes". Le premier cycle du programme actuel a débuté en décembre 2022 avec 23 participants prometteurs issus de différents sites et départements de Neoperl et ayant des parcours professionnels différents. Les champions ont été répartis en quatre équipes, chacune chargée d'un projet différent.
Similaire au › Ability Flow Analysis, le programme des champions ONENeoperl se concentre sur différents aspects du développement des employés. Soutenu par des coachs et parrainé par le conseil d'administration, les trois principaux objectifs de ce programme spécifique sont le développement individuel, le développement de l'équipe et la mise en réseau.
Afin d'atteindre les objectifs du programme, les quatre projets sont basés sur les besoins de développement stratégique dans les domaines suivants : numérisation, communication et optimisation.

Développement personnel

Dès le début du programme, les champions explorent les concepts d'auto-évaluation basés sur la personnalité en considérant leur rôle au sein de leur équipe. En outre, le programme propose des formations telles que "Réflexion stratégique et planification", "Raconter des histoires", qui apprend aux participants à créer des présentations attrayantes, "Être sur scène", qui se concentre sur une présence efficace sur scène, et "Gestion de projet agile".
Tout cela donne aux participants l'occasion d'acquérir de nouvelles connaissances, ce qui leur permet d'identifier les domaines à améliorer pour devenir un professionnel bien équilibré.

Développement de l'équipe

Les participants collaborent étroitement avec les membres de leur équipe, à la fois pendant et entre les Portes. Les équipes discutent régulièrement de l'avancement des projets, ce qui favorise un environnement de travail d'équipe productif. En outre, le programme encourage la création de liens grâce à diverses activités de renforcement de l'esprit d'équipe. C'est pourquoi le premier point de contrôle a été organisé en personne, afin d'aider les champions à trouver leurs marques dans cette nouvelle aventure.

Mise en réseau

La diversité des participants offre de nombreuses possibilités de nouer des liens durables. En outre, les champions s'engagent avec les propriétaires des entreprises et les membres du conseil d'administration, qui jouent un rôle actif dans le programme. Toutes les équipes ont tissé des liens pendant la durée du programme en créant des relations professionnelles qui transcendent leurs projets immédiats.

Conclusion

Le programme des champions d'ONENeoperl offre une approche unique du développement des employés, centrée sur la croissance individuelle et la collaboration tout en construisant une base solide pour l'avenir de l'organisation. Alors que les équipes travaillent sur des projets à multiples facettes, elles cultivent des compétences vitales, garantissant que Neoperl reste adaptable et résilient dans un environnement d'entreprise en évolution rapide.