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Cultiver les valeurs sur le lieu de travail : pourquoi et comment

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Cultiver les valeurs sur le lieu de travail : pourquoi et comment
Qu'est-ce qui a de la valeur pour vous dans la vie ? Vos valeurs personnelles coïncident-elles avec les valeurs au travail ? Sauriez-vous comment les mettre en œuvre dans votre quotidien au travail ? Découvrez ce que les employés et les entreprises peuvent accomplir pour donner vie aux valeurs d'entreprise !
Duygu Aksoy
5 min
« Dites-moi quels sont vos centres d'intérêt et je vous dirai qui vous êtes. »
José Ortega y Gasset
Avez-vous déjà réfléchi à ce qui compte le plus pour vous dans la vie ? Est-ce la famille, la liberté ou la moralité ? Est-ce votre carrière et votre réussite ? Au travail, nous pouvons développer un ensemble différent de valeurs. Certains professionnels peuvent privilégier la ponctualité et la responsabilité. Serait-il plus judicieux d'aligner vos valeurs professionnelles sur vos valeurs personnelles ? Dans le monde au rythme effréné actuel, trouver cet équilibre est de plus en plus capital. L'harmonie de ces valeurs peut non seulement renforcer le développement personnel, mais également contribuer au succès d'une entreprise.
La question reste la même : comment intégrer de telles valeurs à notre quotidien au travail ?

À propos de nos valeurs chez Neoperl

Les valeurs d'entreprise sont idéales pour communiquer une idée claire du comportement et des actions attendus des employés. Elles sont nécessaires pour créer une identité unifiée en orientant le comportement des employés dans leur for intérieur et envers les autres.
Neoperl a défini trois valeurs d'entreprise principales : l'excellence, la responsabilité et l'enthousiasme. Elles sont répertoriées dans un guide de la culture, un document informatif à destination des employés de Neoperl pour leur expliquer le sens de chaque valeur.
Ils y trouveront des principes d'action directeurs, comme « Nous apprenons les uns des autres », « Nous servons de modèle », « Nous faisons un travail de qualité supérieure » et plus encore. Il s'agit de directions détaillées pour apprendre à utiliser les valeurs d'entreprise de Neoperl. Vous trouverez aussi peut-être de nouvelles façons uniques de les appliquer au travail, l'important étant qu'elles vous conviennent.
Passons à la définition des valeurs Neoperl !
Excellence

Excellence

Cette valeur signifie que tout le monde devrait chercher à obtenir les meilleurs résultats possible, apprendre les uns des autres et essayer de nouvelles voies.
Responsabilité

Responsabilité

Cette valeur signifie que les attentes devraient être communiquées, que chacun et chacune devraient servir d'exemple et qu'il est essentiel de transférer et d'assumer ses responsabilités.
Enthousiasme

Enthousiasme

Pour manifester cette valeur, il est important de faire un travail de haute qualité, d'apprendre de ses erreurs et de s'ouvrir aux idées novatrices.

Notre méthode

Neoperl met un point d'honneur à promouvoir au quotidien un comportement approprié au travail. Nous cherchons également toujours à nous améliorer et à réussir. Toutefois, il n'existe pas une façon unique de rappeler ou d'appliquer ces valeurs, car chacun(e) apprend à son rythme et à sa manière. Comme j'ai une mémoire visuelle, j'imagine les valeurs de Neoperl comme des symboles : un diamant, des mains, un cœur. Autre bonne idée : garder un guide sur la culture à portée.
De plus, tous les employés de Neoperl ont accès à des formations sur notre plateforme LEARNeo. Notre socle de valeurs et nos principes en matière de comportement font partie de ces formations. Pour en savoir plus sur le comportement des employés d'après notre socle de valeurs, nous menons des enquêtes annuelles.
Il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à ce que signifient ces valeurs pour vous. Qui sait combien d'autres méthodes créatives existent pour vous aider à atteindre l'excellence, à prendre vos responsabilités et à démontrer votre enthousiasme ?
Pas de panique ! Vous n'êtes pas seul(e). Certaines entreprises prennent le temps d'organiser des événements particuliers au cours desquels le socle de valeurs est abordé en détail. D'autres font du partage des connaissances une priorité, si bien que les valeurs de l'entreprise font partie intégrante des interactions quotidiennes entre les collègues. Peut-être faudrait-il un mélange de ces deux méthodes ? Ce qui fonctionne pour certains peut ne pas convenir à d'autres.

Voici les Ambassadeurs des valeurs

Il est évident que les valeurs d'entreprise sont nécessaires au développement d'une culture forte sur le lieu de travail et au renforcement de la satisfaction globale au travail. Ne serait-ce pas fantastique si les entreprises désignaient un groupe d'employés chargés de trouver des solutions pour appliquer les valeurs de l'entreprise ?
Chez Neoperl, ce groupe s'appelle les Ambassadeurs des valeurs. Ce sont des employés et des managers de Neoperl travaillant dans différents services, sur différents sites. Tous les Ambassadeurs des valeurs actuels se sont portés volontaires pour accomplir cette tâche et sont soutenus par leur service RH local.
Leur mission consiste à créer des activités qui stimulent la réflexion et la discussion autour des valeurs de Neoperl. L'objectif est de donner vie aux valeurs de l'entreprise en encourageant les employés à les mémoriser et à les intégrer à leurs routines quotidiennes.

Le pouvoir de l'attention : comment les Ambassadeurs de valeurs nous inspirent

Que font exactement les Ambassadeurs des valeurs ? D'abord, ils posent des questions à leurs collègues et les écoutent attentivement. À travers des réunions et des enquêtes auprès des employés, les Ambassadeurs des valeurs recueillent des données tangibles pour savoir quelles valeurs et quels principes directeurs doivent être traités en particulier.
Ensuite, ils rassemblent leurs idées sur la promotion de ces valeurs sous la forme d'activités et d'événements pour les employés de Neoperl, dans le but de concrétiser les valeurs de l'entreprise chaque jour. Par exemple, l'équipe de Neoperl à Malvern, en Angleterre, a organisé une compétition de sports et de jeux intitulée Neolympics pour encourager le travail d'équipe, ­
­­ainsi que des fêtes d'anniversaire mensuelles au bureau pour tous les employés locaux de Neoperl nés le même mois, conformément à leur principe de 2023 : nous communiquons nos attentes.
De tels événements encouragent les employés à réfléchir sur le sens que revêtent les valeurs pour eux et sur la façon de les utiliser davantage dans leur quotidien.

Notre méthode

Nos valeurs nous guident dans nos vies personnelles et professionnelles et nous permettent de définir des priorités et de prendre des décisions. Chez Neoperl, notre objectif est simple : donner vie à nos valeurs d'entreprise que sont l'excellence, la responsabilité et l'enthousiasme, et encourager les employés à les intégrer à leur quotidien au travail.
Il est temps pour vous de réfléchir à vos valeurs et à identifier des solutions pour les intégrer à vos routines quotidiennes.