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Flow and Grow: Karriereerfolge bei Neoperl
Erhaltet einen Einblick in Neoperls dynamische Mitarbeitendenentwicklung und lernt einige unserer Nachwuchskräfte in der Schweiz und in Großbritannien kennen. Dies ist der erste in einer Reihe von Beiträgen, die euch zeigen, wie Neoperl-Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen.
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Bei Neoperl Schweiz verstärken unsere Kollegen Michael Reiner und Tobias Mühlemann das Senior Management Team und treten damit in die Fußstapfen des scheidenden COO Thomas Schnell.
Michael, mit einer beeindruckenden 24-jährigen Betriebszugehörigkeit, bringt seine Expertise als Head of Logistics ein, während Tobias, Head of Supply Chain Management, das Team mit seiner großen Erfahrung verstärkt.
Beide haben den › Ability Flow-Prozess durchlaufen, dabei mehr über ihre Stärken und beruflichen Interessen erfahren und sind nun bereit, ihre Teams mit Selbstvertrauen und Engagement zu führen.
Auf der anderen Seite des Ärmelkanals, in Großbritannien, erlebt Neoperl einen dynamischen Wechsel in der Führung mit Mike Burton und James Love, die entscheidende Rollen übernehmen.
Mikes Weg vom Auszubildenden im Werkzeugbau zum Standortleiter ist ein eindrückliches Beispiel dafür, dass Neoperl den Wachstum der Mitarbeitenden gezielt fördert. Und James' Aufstieg vom Leiter des Qualitätskontrollteams zum Produktionsleiter unterstreicht, wie wichtig es ist, Grenzen zu überwinden und Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung zu ergreifen.
Ihre Geschichten spiegeln den Erfolg der Ability Flow-Plattform bei der Förderung von Talenten und dem Wachstum des Unternehmens.
Diese inspirierenden Geschichten sollen euch einladen, mehr über Neoperl und die Menschen dahinter zu erfahren. Mit Ability Flow gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Unternehmensgruppe und bilden Führungskräfte aus, die unsere Werte verkörpern.
Findet auch ihr euren Flow mit Neoperl und begleitet uns auf der (Entwicklungs-)Reise: Besucht unsere › Karriereseite!